La innovación de la gestión busca el desarrollo, primavera y otoño se escriben en capítulos gloriosos --- registrando la reunión de inicio del caso de asesoramiento de gestión de recursos humanos de Zhejiang Jufeng Jufeng

Prefacio

Antes de la reunión de inicio, los consultores de la agencia de entrenamiento realizaron una encuesta sobre la situación actual de la compañía. Los líderes de nivel medio de la compañía sabían todo sobre los problemas de gestión actuales de la compañía e hicieron un análisis en profundidad de ellos. Miles de caballos están en la oscuridad y el silencio es una especie de estabilidad; Hablar libremente y cien escuelas de pensamiento que contiende es otro tipo de estabilidad; El primero oculta la crisis, mientras que el segundo muestra vitalidad.

Para mejorar aún más el nivel de gestión de la empresa, optimice la estructura de gestión organizacional, aclare el posicionamiento funcional de las posiciones de cada departamento, determine razonablemente las posiciones y el personal, y establezca un sistema de compensación estandarizado y efectivo basado en el rendimiento. En la mañana del 26 de octubre, la reunión inicial para el Proyecto de Coaching de Gestión de Recursos Humanos de Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. se celebró grandiosamente en la cantina del personal. Los líderes de la compañía, los consultores senior de Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group y todos los empleados de la compañía asistieron a la reunión de inicio.

Discurso de líderes de la empresa

Según el estado y los objetivos de desarrollo de la compañía en los últimos años, el Sr. Shi pronunció un discurso de movilización sobre el lanzamiento del proyecto y emitió cartas de nombramiento a los miembros del Comité de Implementación del Proyecto.

El maestro Jianfeng pronuncia un discurso

El CEO presenta la situación del proyecto

Los miembros ejecutivos y los miembros del comité hicieron discursos

ceremonia de juramentación

Finalmente, la reunión de inicio terminó con éxito con el juramento hecho por todos los participantes. En un entorno de mercado dinámico, la innovación de gestión continua es una de las claves para mantener la vitalidad de una empresa. El lanzamiento del proyecto de gestión de recursos humanos de Zhejiang Jufeng definitivamente llevará el marco de gestión de la compañía a un nuevo nivel, hará que el equipo sea más cohesivo y sienta una base sólida para la visión de desarrollo sostenible y de alta calidad de la compañía!