Jufeng | La actividad del equipo de equipo de Nochevieja del equipo de gestión ha llegado a una conclusión exitosa, haciendo un plan para el desarrollo sobresaliente juntos

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Actividades de construcción de equipos

Bajo el liderazgo del gerente general ejecutivo de Zhang Huangqing, el equipo de gestión de Jufeng lanzó una actividad de construcción del grupo de dos días de la Liga de Nochevieja. Este evento no solo profundizó la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo, sino que también inyectó una nueva vitalidad y motivación en el desarrollo futuro de la compañía.

El evento comenzó en un ambiente cálido. A través de una serie de juegos cuidadosamente diseñados, los miembros del equipo demostraron completamente un espíritu positivo.

¡ir! Mini juego de construcción de equipo

En el juego "Pole de bambú", los gerentes participan en "bajar su cifra", a través de barras transversales, superar las dificultades y lograr objetivos. Este juego se trata principalmente de la percepción de los gerentes de que solo al estar cerca de la base, no ser pretencioso, y trabajar duro para ganar el equipo ganó.

Inmediatamente después, el juego de "trabajo juntos" permitió a los miembros del equipo comprender profundamente el poder del trabajo en equipo. Todos trabajaron juntos para completar la tarea de "regatear, entrega", y profundamente se dieron cuenta de que solo prestando atención al proceso y los detalles podemos lograr resultados deseables. Este juego no solo mejora la cohesión del equipo, sino que también proporciona una valiosa experiencia para el trabajo futuro.

En el juego de "bolos de oficina", los miembros del equipo vigilan de cerca el objetivo, demostrando completamente el concepto de que el éxito del equipo es mayor que el éxito del individuo. Todos se apoyan y alientan mutuamente y trabajan duro para la victoria del equipo. Este enlace no solo entrena la conciencia de los miembros del equipo sobre el objetivo, sino que también permite a todos comprender profundamente la importancia del trabajo en equipo y evitar la optimización local.

El juego "Baby Tuantuan" permite a los miembros del equipo continuar creciendo a través de fallas repetidas. Todos entendieron gradualmente que solo apoyando constantemente cada uno de sus propios tiros y no dejando agujeros para sus compañeros de equipo, ¿pueden lograr la victoria final? Este juego no solo cultiva el sentido de responsabilidad y responsabilidad de los miembros del equipo, sino que también proporciona una inspiración útil para el trabajo futuro.

Además de las coloridas sesiones de juego, los miembros del equipo también aprendieron el concepto de gestión de "ganar con personas". Todos se dan cuenta profundamente de que la gestión efectiva de los talentos es la competitividad central de una empresa. A través de este estudio, los miembros del equipo dominaron algunos métodos operativos básicos y la base teórica detrás de él para una selección precisa, educación rápida y empleo eficiente, brindando un fuerte apoyo para el trabajo futuro.

En el clímax del evento, el gerente general ejecutivo de Zhang Huangqing compartió un mapa de pensamiento de su viaje de excelencia desde que se unió a Jufeng. Elaboró ​​los resultados del análisis interno y externo y el despliegue de planificación estratégica de tres años de la compañía. Al mismo tiempo, también anunció el año completo de 2024 e hizo una perspectiva sobre el plan de negocios y los objetivos de rendimiento para 2025. Este intercambio no solo les dio a los miembros del equipo una comprensión más clara del desarrollo de la compañía, sino que también inspiró la determinación de todos a trabajar duro para los objetivos comunes.

Finalmente, los miembros del equipo discutieron calurosamente el proyecto anual de mejora preferida para 2025 y firmaron solemnemente la carta de responsabilidad anual. Todos expresaron que tomarían esta actividad de construcción de equipos como una oportunidad para fortalecer aún más la colaboración del equipo, mejorar la eficiencia laboral y contribuir con su propia fuerza al desarrollo de la compañía.

La conclusión exitosa de la actividad del equipo del equipo de Nochevieja del equipo de gestión de Jufeng no solo mejora la cohesión y la efectividad del combate del equipo, sino que también sienta una base sólida para el desarrollo futuro de la compañía. ¡Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo, Jufeng introducirá un mañana más brillante!